Durante el siglo XX, el amianto fue utilizado como aislante en numerosos sectores: construcción, naval, ferroviario, industrial, etc. Pero no se tuvieron en cuenta los efectos nocivos que este compuesto tiene sobre la salud, extremo además ayudado por la larga latencia de las enfermedades con origen en los asbestos.
Refiriéndonos al ámbito laboral, aquellos trabajadores que hayan estado en contacto con partículas de asbesto en su puesto de trabajo y hayan desarrollado asbestosis o mesotelioma como consecuencia de ello, tiene que ser conocedores de sus derechos.
Las empresas estaban y están obligadas a cumplir la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales que exista en cada momento y, hay que decir, que en realidad muchas no lo hacen. Si como consecuencia de ese incumplimiento el trabajador padece alguna de las enfermedades mencionadas anteriormente, éste puede solicitar ante la jurisdicción social una indemnización por daños y perjuicios ya que el empresario tiene una responsabilidad por haber incumplido la normativa vigente.
En países como Reino Unido, el procedimiento para solicitar una indemnización por este motivo, se ha convertido en algo tan habitual que ha dado lugar a un procedimiento "administrativo" rápido y eficaz.
En España, sin embargo, el camino no es tan fácil. Es necesario demostrar el incumplimiento por parte del empresario, la relación directa de éste con la enfermedad del trabajador y, la cuestión más conflictiva, determinar el quantum de la indemnziación. Sobre éste no podemos decir que haya uniformidad de criterios de nuestros tribunales, ya que las indemnizaciones van desde los 17.213,00 € hasta los 240.00,00 € que se han llegado a conceder a un afectado de mesotelioma.
Si usted padece asbestosis o mesotelioma como consecuencia del contacto con el amianto en su puesto de trabajo y, está interesado en conocer si tiene derecho a indemnización, le recomiendo que se ponga en contacto con un Abogado para que éste pueda estudiar su caso concreto.
